Gestionamos el riesgo psicosocial de tu empresa para velar por el bienestar y la salud de tus trabajadores, su rendimiento y su satisfacción en el trabajo.
Pero además de los beneficios, existen factores asociados a las actividades laborales que ponen en riesgo su integridad, condicionando su salud debido a accidentes u otro tipo de enfermedades derivadas del trabajo llevado a cabo; lo que destaca al campo laboral como un aspecto essential en el estudio y comprensión del proceso salud-enfermedad de las personas.
Objetivos para trabajar en la empresa de acuerdo a las dimensiones con riesgo psicosocial en rojo o con riesgo alto o muy alto.
Entendido como aquellas conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder.
Cuestionario para la evaluación del estrés: Este cuestionario se utiliza para evaluar el nivel de estrés que experimentan los trabajadores en su trabajo.
Equivalent a lo encontrado hasta el momento, el Componente de Ambiente de Trabajo correlaciona de manera negativa cuando se esperaría que lo hiciera de manera positiva (Tabla fourteen).
Ejemplo de merchandise que el trabajador coloque que en su vivienda casi siempre hay servicios de agua y luz.
Generamos un ambiente sano, seguro y saludable para los colaboradores de su organización tanto internos como externos, y de este modo get more info contribuir a la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales dando así una mejora continua.
La aplicación de este instrumento y el análisis que de los resultados realice check here un psicóemblem ocupacional permitirán determinar el programa a seguir en cada empresa.
En nuestra experiencia, hemos visto cómo nuestra batería no solo cumple con los requisitos legales, sino get more info que se convierte en una herramienta basic para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Estas técnicas no solo pueden usarse para la realización de la evaluación click here de los riesgos psicosociales sino también en las fases previas (para recopilar información gracias al análisis de indicadores) y en las fases posteriores a la aplicación de la metodología cuantitativa (una vez obtenidas las puntuaciones cuantitativas correspondientes) para: complementar la información conseguida, profundizar en las causas de la puntuación, conocer con mayor detalle algunos factores de riesgo psicosocial a los que están expuestos los trabajadores y planificar e implantar las medidas preventivas.
En cuanto a los resultados de correlación, estos sugieren que tanto el CN035 como el WES tienen buena consistencia interna; sin embargo, el Componente de Ambiente de trabajo se comportó de manera inesperada y tal vez here no sea adecuado para esta población.
Tabla one Clasificación de los principales factores psicosociales en el trabajo señalados por la OIT
Estos métodos de evaluación han de plantear procedimientos concretos, de participación del empresario y sus representantes y de los trabajadores y sus representantes en todo el proceso de intervención preventiva, por ejemplo un grupo de trabajo específico que participe en todas estas fases del proceso de intervención.